SALUD Y BIENESTAR ORGANIZACIONAL

Actualmente, debido a los cambios e incertidumbre generados por la pandemia, existen en nuestro mundo personal, laboral y social, sentimientos de angustia, ansiedad, enojo, frustración, dificultad para concentrarse, lo cual redunda en complicaciones con la salud, generando estrés y burnout laboral.

 

Los problemas de salud física y mental afectan la eficacia laboral, el rendimiento y la productividad de la empresa.

 

Si estos problemas no se atienden, aumenta el absentismo, el bajo rendimiento y la rotación laboral, que según Deloitte cuesta a las organizaciones, el doble del salario anual de la persona que pierde.

 

Debido a la estrecha relación entre salud y productividad, las empresas invierten recursos, tiempo y esfuerzos en estos temas para prevenir, mantener y mejorar la salud de sus colaboradores.

 

Si los empleados se saben atendidos y “vistos” en su salud y bienestar, les da más confianza para desempeñarse en su puesto, aumentará la lealtad a la empresa, redundará en un mejor clima laboral, mayor retención, rendimiento laboral y mejores resultados financieros.

 

Por todos estos motivos ofrecemos estos estos talleres de salud física, emocional y social, con duración de 1:00 a 2:00 horas (dependiendo del tiempo destinado al diálogo con los participantes) enfocado a generar mayor salud y bienestar organizacional.

 

Este programa, avalado por la OIT brinda pautas específicas para atacar riesgos psicosociales, generar salud y bienestar laboral, ayudará a su empresa, a dar cumplimento a la NOM 035

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Talleres y sus objetivos

1.-¿Cómo propiciar un ambiente organizacional favorable?

Objetivo: Hacer conciencia del impacto negativo que tiene para los individuos y las organizaciones un ambiente laboral tóxico

 

Herramientas: Recomendaciones prácticas que favorecen un ambiente organizacional favorable donde se respeten las diferencias individuales 

2.-  Recomendaciones para favorecer un entorno laboral libre de violencia

Objetivo: Aclarar en que consiste la violencia laboral, los diferentes estilos que existen, así como sus impactos en las personas y las organizaciones  

 

Herramientas: Descubrir la manera de prevenir y modificar estás conductas violentas a nivel personal y organizacional

3.- Armonía y balance entre el trabajo y la vida personal

Objetivo: Elementos que ayudan para la armonía entre nuestra vida profesional y vida personal 

 

Herramientas: Recomendaciones concretas y prácticas para lograr una vida balanceada

4.- Comunicación y colaboración asertiva

Objetivo: Elementos que obstruyen y apoyan la comunicación, retroalimentación y colaboración entre las personas 

 

Herramientas: Actitudes y acciones específicas que favorecen la colaboración y comunicación asertiva

5.- Administra tu tiempo y disfrutaras tu vida

Objetivo: Si hay algo en esta vida que uno no puede recuperar es el tiempo. En tal sentido identificar en que lo utilizamos, cómo organizarlo y definir prioridades son aspectos centrales para una buena administración.

 

Herramientas: Nos ayudará a tener una mejor calidad de vida. Revisaremos una metodología que nos ayude a concretarlo.

6.-¿Manejo el estrés o el estrés me maneja a mí?

Objetivo: Vivir con un gran stress es lo común de nuestra época, esté afecta nuestro desempeño laboral, emocional y físico. 

 

Herramientas: Reflexionaremos sobre maneras más asertivas de manejarlo, para que vivamos en plenitud

7.- Sueño reparador y saludable.

Objetivo: Conocer los elementos claves para favorecer un sueño reparador y saludable. 

 

Herramientas: Aprenderemos hábitos sencillos y concretos para lograr un descanso reparador

8.-Alimentación sana, rica y balanceada

Objetivo: Conocer los aspectos claves para lograr una alimentación sana y a la vez balanceada y deliciosa.

 

Herramientas: Obtendremos sugerencias concretas para comer de una manera saludable y sabrosa.

9- Ejercicio renovador

Objetivo: Conocer el impacto positivo del movimiento y ejercicio en nuestra salud

 

Herramientas: Obtendremos recomendaciones concretas para lograrlo

10.- Liderazgo atractivo, ¿Cómo lograr equipos de trabajo motivados y exitosos?

Objetivo:  Elementos indispensables para motivar positivamente a los equipos de trabajo.

 

Herramientas: Algunas ideas concretas, para liderar equipos para que alcancen sus objetivos y resultados.

11.- Como convertir las dificultades en oportunidades

Objetivo: Las dificultades y los retos en nuestra vida profesional y personal, son inevitables, el desafío es convertirlos en oportunidades de crecimiento y aprendizaje-

 

Herramientas: Exploraremos algunas alternativas creativas para lograrlo.

12 .- Los beneficios de la práctica de la meditación

Objetivo: Conocer los beneficios que ofrece la práctica de la meditación. en todos los aspectos de nuestra vida: Cuerpo, mente y espíritu.

 

Herramientas: Aprenderemos como vivir esta práctica sanadora ancestral

Personas beneficiadas

Todos los colaboradores en su organización. El auditorio puede ser tan numeroso como quiera. Sin embargo, para un diálogo entre participantes, se sugiere máximo 30 personas.

Smith Ogarrio Consultores

Smith Ogarrio Consultores es una firma boutique encabezada por Patricia Smith Ogarrio. Nació como un despacho de Headhunting, caracterizado por su atención al detalle, la atención personalizada al cliente y la calidad de las búsquedas.

 

Patricia Smith Ogarrio es una headhunter con más de 20 años de experiencia. Además de eso fue formada por su padre, John Smith, pionero del Headhunting en México.

 

Hoy en día, Smith Ogarrio Consultores ha expandido sus servicios más allá del Headhunting ofreciendo servicio de Coaching, cursos de capacitación y conferencias. La firma cuenta con un equipo de Coaches y conferencistas con experiencia en el sector y cuya calidad ha sido probada por años de recorrido

Headhunter, Coach, Tallerista, Conferencista.

Patricia Smith Ogarrio, cuenta con una sólida formación académica y administrativa, tiene amplios conocimientos sobre la persona humana y sus relaciones, se graduó con mención honorífica de la Facultad de Filosofía por la Universidad Panamericana en la Ciudad de México, institución en la que  también estudió la Maestría en Educación Familiar, estudio el Diplomado a distancia de Orientador Familiar por la Universidad de Navarra,  cursó una Especialidad en Negocios por la Universidad Anáhuac, un Diplomado en Recursos Humanos por la  Universidad de Cambridge, así como un  diplomado en línea de “Harvard Manage Mentor “por La Universidad de Harvard y en el ITAM un diplomado de Desarrollo Organizacional, cursó en CTI (Coaching Training Institute) un curso Coaching con validez internacional, tiene un diplomado en terapia médica familiar por el Hospital Ángeles. otro en MEA, USA, sobre “Transiciones”. También es una reconocida conferencista en diversos temas de actualidad.

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